Sélection de documents publiés sur Internet
A la une...
Témoignage sur l'utilisation de l'outil 360° Feed back.. Avis de l'auteur sur le sujet en tant que consultant : outil utile à condition d'être en ligne avec les objectifs de l'entreprise et/ ou de l'équipe en question...
Forthomme et Associés : le blog
Pour contre balancer l'évaluation du salarié, le 360 degrés propose la réciproque en permettant au collaborateur d'évaluer l'efficacité de son manager. Cet article fait le point sur la technique et souligne les intérêts d'une telle démarche.
Keyros
Articles
Retour sur le 360 degrés, un outil au service du manager. Présentation des avantages de la méthode. Rappel du principe : le manager commence par s'auto-évaluer, puis vient le tour de l'entourage de le noter...
Keyros
Extrait : "Comment êtes-vous perçu par votre entourage professionnel? Au-delà de la simple curiosité narcissique, la réponse à cette question relève de la problématique managériale. Une évaluation dite à 360° (à la fois par vos pairs et vos subordonnés) permettra d'améliorer vos pratiques"...
Chefdentreprise.com
Quels sont les apports du 360° ? L'auteur propose des pistes d'exploitation de cet outil à 3 niveaux : pour le participant (motivation...), pour l'équipe (unité et coopération de l'équipe...) et pour l'organisation (communication inter-hiérarchique...).
La blog AssessFirst
Avertissement sur les risques de dérives d'une évaluation 360° pour éviter que cet outil ne deviennent anxiogène : remise en cause de la personnalité, non-respect de l’anonymat et de la confidentialité...
Blog de Dominique Deloche
Comment les collaborateurs peuvent-ils contribuer à la progression de leur manager ? Une réponse possible est la suivante : le 360° feedback. Encore faut-il bien savoir utiliser cet outil. Ce billet revient sur le principe et les applications de cette approche. Il en souligne les effets positif et négatif, pour enfin lister les clés de succès.
Entreprise humaine
Comment un manager doit-il aborder une évaluation à 360° pour en tirer profit et s'améliorer ? Vous trouverez dans cette publication quelques conseils : se préparer mentalement, ne pas analyser les résultats soi-même, ne pas chercher à savoir qui a dit quoi...
lesaffaires.com
Une méthode venue des Etats-Unis : une dizaine de personnes répondent anonymement à une centaine de questions qui sont ensuite analysées et restituées au manager concerné...
Les Echos
Dossiers
Sommaire de cette lettre d'info : édito - L'évaluation à 360° - une démarche de changement (enjeux...), témoignage, - l'expérience du 360° d'un groupe mondial de la chimie, le 360° - un véritable outil au service du changement ou une autre manière d'évaluer les managers ? (un des outils au service de l'évolution des compétences, les occasions d'utilisation...).
fmk consulting