Sélection de documents publiés sur internet
A la Une
A propos d'un outil de management : le 360° Feed backTémoignage sur l'utilisation de l'outil 360° Feed back.. Avis de l'auteur sur le sujet en tant que consultant : outil utile à condition d'être en ligne avec les objectifs de l'entreprise et/ ou de l'équipe en question...
Forthomme et Associés : le blog
Ce que les autres pensent de vous...le 360 degrés !Pour contre balancer l'évaluation du salarié, le 360 degrés propose la réciproque en permettant au collaborateur d'évaluer l'efficacité de son manager. Cet article fait le point sur la technique et souligne les intérêts d'une telle démarche.
Keyros
Articles
Evaluation à 360 degrés : mesurer pour pouvoir agirRetour sur le 360 degrés, un outil au service du manager. Présentation des avantages de la méthode. Rappel du principe : le manager commence par s'auto-évaluer, puis vient le tour de l'entourage de le noter...
Keyros
Et si vous vous faisiez évaluer par vos collaborateurs?Extrait : "Comment êtes-vous perçu par votre entourage professionnel? Au-delà de la simple curiosité narcissique, la réponse à cette question relève de la problématique managériale. Une évaluation dite à 360° (à la fois par vos pairs et vos subordonnés) permettra d'améliorer vos pratiques"...
Chefdentreprise.com
Le 360°, une expérience à haut potentielQuels sont les apports du 360° ? L'auteur propose des pistes d'exploitation de cet outil à 3 niveaux : pour le participant (motivation...), pour l'équipe (unité et coopération de l'équipe...) et pour l'organisation (communication inter-hiérarchique...).
La blog AssessFirst
L’évaluation à 360° n’est pas anxiogène en soit , quoique...Avertissement sur les risques de dérives d'une évaluation 360° pour éviter que cet outil ne deviennent anxiogène : remise en cause de la personnalité, non-respect de l’anonymat et de la confidentialité...
Blog de Dominique Deloche
Etude de cas sur une critique a priori d’une évaluation à 360°Billet intéressant permettant d'entrer dans le vif du sujet.
Blog de Dominique Deloche
Guide du 360° Feedback : mise en oeuvre et bonnes pratiques de l'outilComment les collaborateurs peuvent-ils contribuer à la progression de leur manager ? Une réponse possible est la suivante : le 360° feedback. Encore faut-il bien savoir utiliser cet outil. Ce billet revient sur le principe et les applications de cette approche. Il en souligne les effets positif et négatif, pour enfin lister les clés de succès.
Entreprise humaine
Maximiser l'évaluation du leadership à 360 degrésComment un manager doit-il aborder une évaluation à 360° pour en tirer profit et s'améliorer ? Vous trouverez dans cette publication quelques conseils : se préparer mentalement, ne pas analyser les résultats soi-même, ne pas chercher à savoir qui a dit quoi...
lesaffaires.com
L'évaluation 360° : qui veut vraiment connaître l'opinion de ses collaborateurs ?Une méthode venue des Etats-Unis : une dizaine de personnes répondent anonymement à une centaine de questions qui sont ensuite analysées et restituées au manager concerné...
Les Echos
Faut-il avoir peur du 360° Feed BackUne méthode d'évaluation qui de prime abord peut éveiller la crainte chez les managers... Cette publication revient sur les principes à respecter pour réussir une telle démarche. Il souligne en outre les bénéfices apportés et les risques encourus.
My RH Line
Dossiers
L'évaluation managériale à 360°Sommaire de cette lettre d'info : édito - L'évaluation à 360° - une démarche de changement (enjeux...), témoignage, - l'expérience du 360° d'un groupe mondial de la chimie, le 360° - un véritable outil au service du changement ou une autre manière d'évaluer les managers ? (un des outils au service de l'évolution des compétences, les occasions d'utilisation...).
fmk consulting