Dossier - Savoir recruter

Par Raphaële Granger

Mis à jour le : 05/06/2014

recruter

Comment recruter ? Ou plus précisément : comment réussir son recrutement ?

Il s'agit de questions clés pour toute entreprise devant augmenter son nombre de collaborateurs afin d'accompagner la croissance de ses activités ou bien remplacer un départ.

Si les enjeux sont énormes, le droit à l'erreur, lui, est faible. Combien de recruteurs ont vu partir un nouvel embauché après quelques mois de présence, malgré un long processus ponctué de plusieurs entretiens d'embauche ? Il convient donc d'être le plus rigoureux possible dans sa démarche pour qu'elle soit couronnée de succès.

Procédure de recrutement

Mener une telle action se déroule en 2 étapes. La première consiste à définir précisément le profil du candidat, ses qualifications et ses compétences. La seconde est de rechercher la perle rare en actionnant différents leviers. Cette étape est assimilable à de la prospection. 

Nous avons sélectionné un certain nombre de publications traitant de ces questions. Elles sont directement référencées sur cette page ainsi que dans les nombreuses sous-catégories attenantes.

 

Les ressources accessibles sur notre site

Comment détecter un « bon » manager ? Le point de vue de psychologues "Cher candidat, sans réponse de notre part, considérez votre candidature…" Vous avez dit professionnellement instable ? TPE, embaucher ou pas ?

Comment recruter ? Sélection de documents publiés sur internet

Analyses-études

Tendance et prévisions des recrutements Cadres de l’APEC pour 2013

Zoom sur une synthèse succinte du bilan APEC de l'emploi cadres en 2012 et des tendances sur la nouvelle année : les secteurs moteurs, les fonctions et régions qui recrutent le plus, observations et perspectives.

Pourseformer.fr Recrutement : facteurs de discrimination illicites, pratiques effectives et perceptions

Retour sur les résultats d'une enquête de l’Apec réalisée en 2012 auprès de recruteurs et de cadres sur le sujet, avec un constat : les textes réglementaires et préconisations ne sont malheureusement pas encore totalement respectés. Classification des discriminations, listing des principaux obstacles au recrutement hors discriminations illicites.

gestionpaiegrhquichoisir.com L’étape du recrutement

Une approche scientifique du processus de recrutement : analyse du poste de travail, la graphologie les entretiens d'embauche.

Psychologie Sociale.com Recrutement : quelles sont les pratiques des employeurs ?

Une étude menée par le ministère du Travail fait le point sur les pratiques des employeurs en la matière.

Editions Tissot

Articles

Recrutement des seniors : 5 idées reçues

Une publication qui tord le cou à bien des idées reçues en matière de recrutement de ce type de profil : trop cher, résistant au changement, pas à l'aise avec les nouvelles technologies, etc.

Revolution RH Big Data RH, ne vous attendez pas à un miracle

Après un rappel de ce qu'est le Big Data, l'auteur s'intéresse aux applications dans le recrutement pour finalement conclure que cette approche n'est pas adaptée dans un métier où l'humain prend le dessus sur l'analytique.

My RH Line Les talents : les attirer et... les faire signer

Retrouver plusieurs articles sur le sujet dont un quizz pour auto-évaluer votre capacité à recruter les meilleurs candidats. A découvrir également des techniques pour séduire les perles rares.

My RH Line "Quelles compétences pour les Recruteurs de Demain ?"

Billet en 2 parties. Entre les opportunités offertes par les évolutions technologiques au service du recruteur et les nécessaires relations humaines, comment va se positionner ce métier dans les années à venir ?

Le blog de l'innovation et des RH "L’expérience candidat" : une clé pour trouver vos futurs talents !

Petit tour d'horizon du concept : présentation, intérêt,objectif, mise en place. Le tout illustré par une infographie (en Anglais) sur le sujet.

Emeraude-rh.com Les meilleures pratiques pour enchanter l’expérience candidat

Pour être efficace, l'expérience candidat doit surpasser les attentes de ce dernier. Voici 12 tendances dignes d'intérêt pour qui souhaiterait prendre quelques idées, parmi lesquelles : un service après-recrutement, un service candidat social, une expérience unifiée et un interlocuteur unique, une expérience immersive, une écoute des réseaux sociaux, etc.

Futurs talents Le candidat est-il un client ou un produit ?

A l'heure où embauche n'est plus gage d'emploi à vie, les candidats à un poste adoptent des comportements de consommateurs avertis. Mais ils acceptent également le rôle de produits, parfois haut de gamme... Explications.

www.francklapinta.com Le sourcing candidat efficace

Au lieu de publier une annonce pour trouver le candidat idéal pourquoi ne pas pratiquer par l'inverse en allant chercher vous-même le profil que vous convoitez ? D'autant plus que la perle rare n'est pas forcément active sur le marché de l'emploi...

Revolution RH

Conférences

Recruter en réseau… l’affaire de tous : tout un état d’esprit

Retour sur une Conférence animé par l'auteur de ce blog Eric ROLLAND et Sylvie PREVOST. Le thème : comment recruter ses collaborateurs en actionnant ses réseaux virtuels et réels. Mise à disposition du document support.

www.osez-oser.com

Dossiers

Innover pour recruter des acheteurs de talent

Extrait : "Sélection des étudiants dès le concours d'entrée dans les écoles, témoignages écrits ou vidéo de leurs salariés, utilisation des communautés sur Internet pour favoriser la cooptation, etc. Les entreprises rivalisent d'imagination pour recruter de nouveaux talents. Aux directions achats de s'inspirer"...

Décision achats Social : fiches pratiques au sujet de l’embauche

Dans l’onglet « Embauche », retrouvez de nombreuses fiches : les clauses de non concurrence, les contrats, les statuts des VRP, le chèque emploi et le TEE… mais également des modèles de lettres…

expertcompta.net

Fiches pratiques

Embauche

Ensemble de fiches pratiques concernant le recrutement. En voici un aperçu : l’aide au remplacement des salarié(e)s en congés de maternité ou d’adoption, le chèque emploi très petites entreprises, le registre unique du personnel, les obligations de l’employeur lors de l’embauche, les règles de décompte des effectifs, les sanctions liées au travail illégal…

www.travail-solidarite.gouv.fr

Outils

Test : êtes-vous un bon recruteur ?

Le recruteur est très souvent un manager non spécialisé sur ce métier. Ce test est l'occasion de revenir sur les fondamentaux du recrutement. Alors, êtes-vous un bon recruteur ?

actionco.fr

Autres thèmes en relation

Pour les aspects contractuels :
Outil pour décrire le métier :