Manager des collaborateurs à haut potentiel

Par l'équipe de Manager GO! - Date maj : 05/09/2017

Comment définir le "talent" ? Qu'est-ce qu'un collaborateur talentueux ? Cette question se pose pour les chefs d'entreprise qui ont tout intérêt à détecter des nouveaux talents au sein de leurs équipes.

Cette page  apporte un éclairage en présentant les différents types de potentiel existants. Elle propose en outre, des pistes pour mieux les détecter.

Alors prêt à dénicher de nouveaux talents ?

 

Ils partagent leur expertise...

Talents à révéler

Si tout un chacun possède des compétences qui lui sont propres, encore lui faut-il en être totalement conscient pour espérer pourvoir les mettre au profit de son entreprise et de sa propre vie...


D Douetteau Delphine DOUETTEAU
Faut-il identifier & gérer les hauts potentiels ?

Identifier et gérer les hauts potentiels doit être un engagement collectif. Sinon il vaut mieux s'abstenir...


Sélection de documents publiés sur internet

Analyses-études

Enquête Management des Talents

Résultat d'une enquête menée auprès de décideurs et responsables RH. Les thèmes analysés : la dénomination utilisée par désigner les collaborateurs talentueux, les moyens mis en oeuvre pour attirer et détecter les potentiels externes, le développement en interne...

IAE Lyon 3 Étude : les 10 tendances en leadership

Résultats d'une étude (voir lien pdf) menée par le "Center for Creative Leadership". Cet institut a interrogé 250 managers répartis dans le monde entier pour connaître les principales tendances en matière de Leadership. Un des résultats qui ressort sur plusieurs thèmes est l'importance du management des collabotateurs talentueux.

lesaffaires.com La guerre des Talents

Synthèse d'une étude du centre IBM Ideas ("Who's winning the talent search ?") faisant ressortir les idées phares : rendre vos salariés adaptables en 3 points, utiliser des données analytiques pour mieux appréhender le capital humain de l'entreprise, nourrir les potentiels de l'intérieur, attirer les candidats talentueux de l'extérieur...

Les Idées qui Parlent Le management des talents : une nouvelle forme de GRH adaptée aux professionnels autonomes ?

Analyse de Pierre Mirallès, professeur associé, université de Montpelier, tirée d'un travail de recherche dans le sport de haut niveau : les contours de la notions de talent (actualité de cette notion et contexte d'utilisation ; le management de ce type de personne...

eduscol

Articles

Il n’y a pas de problème de relève

Ou pourquoi aller chercher ailleurs ce que l'on possède au sein de son organisation... Avec une attention plus précise portée sur le potentiel de ses collaborateurs, la relève se fera tout naturellement.

Le manager urbain Le talent ne suffit pas

Zoom sur le "talent management", prôné il y a quelques années, qui laisse peu à peu place à la réhabilitation du savoir-faire...

Blog "Zone Franche" Solutions de gestion des talents : les tendances 2014

Partenariats, rachats... Exclusive RH fait le point sur le marché des solutions dédiées. Il présente également les dernières évolutions de ces logiciels et les attentes des entreprises en la matière.

Exclusive RH
 
Une alternative au recrutement : la gestion des talents

Comment se procurer les meilleurs profils ? Chercher (et séduire) en externe les collaborateurs à fort potentiel ou bien faire émerger des talents de ses effectifs ? L'auteur livre son point de vue et précise des thèmes proches comme gestion de carrières, compétences...

axone Pour une gestion efficace des talents en entreprise

Laurence Darnault, fondatrice de Harveston revient sur cette pratique managériale aux contours encore flous : les critères généralement pris en compte, la mesure des résultats...

Le journal du net Comment fidéliser vos potentiels en temps de crise ?

Pour les fidéliser, il faut d'abord commencer par les identifier. Pour vous aider dans cette tâche, l'auteur propose un ensemble de questions pertinentes à se poser.  Comment les maintenir mobiliser ? Il faut respecter quelques principes clés...

Réseau Experts La gestion des talents en entreprise : retenir et fidéliser

Au-delà des questions posées sur l'utilisation des compétences de ses collaborateurs talentueux, un enjeu majeur consiste à les retenir au sein de son organisation... Quelques conseils.

Revolution RH Le collaborateur, nouvelle star 2012 de la RH

Les innovations technologiques agissent comme des catalyseurs dans la mise en relief des collaborateurs à fort potentiel. Les exigences et opportunités d'expression collaboratives ouvrent de nouveaux territoires pour les RH. Explications.

Pratiques RH au quotidien

Dossiers

Gestion des talents, la nouvelle priorité des DRH... et des éditeurs

Un point sur une bataille qui fait rage : les solutions de gestion des talents. Preuve de la montée en puissance de cet axe stratégique centré sur l'humain.

erp-infos.com

Sites internet

L'Alchimie des talents

Présentation par les auteurs du blog : "Un blog de réflexion sur les conditions de l'alchimie et la valorisation des talents en entreprise. Une approche des ressources humaines originale, systémique et non-élitiste." Vous trouverez des articles comme : la diversité comme opportunité, gérer la déception...



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