Entretien annuel d'évaluation

Appréciation annuelle du personnel, récompense et sanction : les clés du fonctionnement des organisations ? - Analyse de Georges Trepo, professeur à l'école des hautes études commerciales : modèle ou représentation du lien individu-organisation (l'homme rationnel, l'homme social, l'homme complexe de la psychologie freudienne) ; la théorie en action ; au coeur de la régulation des organisation (l'appréciation annuelle du personnel : des objectifs trop nombreux et contradictoires, les problèmes soulevés par une notation devant respecter des pourcentages préétablis, quel problème fondamental posé en filigrane derrière ces premiers procès) ; l'appréciation comme révélateur des tensions dialectiques du management...

source : eduscol

Évaluer le travail ou évaluer le salarié ? Le problème du développement potentiel - Analyse de Bernard Prot, chargé d'études, équipe clinique de l'activité, laboratoire de psychologie du travail et de l'action, CNAM : l'évaluation sort des cadres de l'entreprise et du service ; organisation du travail et activité, montée de l'antagonisme ; le genre professionnel ; prise de mesure du développement possible...

source : eduscol

Conduire l’entretien professionnel annuel - Au menu de cette fiche : préparation de l’entretien, mise en œuvre de l’entretien, exploitation de l’entretien,

source : Entreprise et droit

Dix pistes pour un entretien annuel efficace - Fixer la date à l'avance, choisir un lieu calme, commencer par les points positifs, ne pas lier entretien annuel et augmentation salariale...

source : L'entreprise

Comment conduire un entretien d'évaluation ? - A voir : les lacunes des méthodes courantes, la méthode adaptée à mettre en œuvre (assurer la crédibilité de l'évaluation professionnelle annuelle), les 3 points essentiels de l'évaluation (le niveau professionnel, les exigences du poste, les objectifs à atteindre), Déroulement de l'entretien annuel, conclusion + un petit qcm pour vérifier vos connaissances.

source : toutapprendre.com

L'entretien d'évaluation - Section dédiée, retrouvez les articles : "Comment réussir vos entretiens d'évaluation ?" ( les pré-requis, "Plus que parler : écouter !", le plan de formation), "comment conduire l'entretien d'évaluation?" (diaporama approfondissant les phases d'ouverture, d'évaluation d'ensemble, des points à critiquer, du plan d'amélioration et de la conclusion) , les critères d'évaluation, ee préparer à l'entretien / bilan annuel......

source : Keyros

Outil informatisé en gestion de la performance - Logiciel à télécharger permettant de gérer la performance des collaborateurs. Une version Excel simplifiée est également disponible. D'autres outils d'autoformation sont proposés : comment mener une entrevue d'évaluation du rendement (découvrez les avantages de l'entrevue d'évaluation du rendement, maîtrisez le processus de l'entretien...), comment gérer les demandes salariales des employés performants ou des employés clés (comment identifier les employés performants, comment réagir à une demande d'augmentation salariale lorsqu'il existe une structure salariale dans l'entreprise...).

source : www.technocompetences.qc.ca