Dossier - Motivation au travail

Par Raphaële Granger

Mis à jour le : 27/02/2014

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La motivation en entreprise, thématique importante de la gestion du capital humain, devient un thème de plus en plus important pour tout dirigeant ou manager.

En effet, les enjeux dictés par la recomposition de l'environnement économique que nous connaissons nécessitent des équipes de plus en plus impliquées pour fournir le plus de valeur possible au client. Il devient alors stratégique de savoir retenir ses meilleurs éléments et compter sur l'adaptabilité de l'ensemble de ses collaborateurs. Motiver ce n'est pas forcement rémunérer plus, c'est aussi et surtout (dans bien des cas) reconnaître le travail de tous.

Les ressources accessibles sur notre site

Reconnaissance au travail : le grand malentendu ? Le sens, un levier de motivation universel Le feedback, élément essentiel du management par la performance Y a-t-il un manager pour motiver l'équipe ? La communication interne : conseillée hier, indispensable aujourd’hui

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Extrait : "Face à la crise, nombre de salariés ont tendance à perdre de leur motivation. Raison de plus pour le dirigeant, qui donne le ton, de se montrer enthousiaste et d'impliquer ses collaborateurs dans la définition de la stratégie de l'entreprise. Pourquoi ne pas en profiter, en outre, pour attirer des talents? En cette période de doute et de quête de sens dans son travail, les PME ont une carte à jouer face aux grands groupes. Analyse de Nathalie Olivier, consultante RH spécialisée dans les PME"...

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