En période de turbulence, les ressources humaines, thématique de la gestion du capital humain, prennent une importance toute particulière.
Comment manager ses collaborateurs avec efficacité ?
Il s'agit là d'une priorité pour le chef d'entreprise, d'un élément fondamental de la gestion des ressources humaines et d'un axe à mettre en cohérence avec le système de management de l'entreprise.
Chaque employé à son niveau génère de la valeur par son implication et sa motivation. Et cet amoncellement de valeur créé peut faire la différence, surtout en temps de crise. Tout l'enjeu du manager sera de tirer durablement le meilleur de chaque membre de son équipe.
Les problématiques managériales sont nombreuses, nous avons sélectionné un certain nombre de documents traitant précisément de ce sujet. Ils sont présents sur cette page et dans celles des catégories associées.
Les ressources accessibles sur notre site
Questions - définitions
Deux professionnelles nous en livrent le profil type : personnalité, comportement, expérience...
Manager pour la première fois n'est pas une sinécure ! Le passage de subordonné à encadrant n'a rien de facile. Surtout si vous devez gérer d'anciens collègues
Une partie des managers pensent que leurs équipes attendent de la reconnaissance sous forme de primes ou de promotions, les collaborateurs attendraient davantage des signes de reconnaissance plus simples et quotidiens...
Billets du blog
Philippe Pache a publié sur notre blog un article proposant 5 leviers pour faciliter l’épanouissement de son équipe : la clarté des objectifs, l’intérêt et les motivations individuelles, le climat de confiance, la création de nouveaux challenges.
Nous avons concocté un article reprenant les 3 points essentiels pour réussir un management à distance de ses hommes et ses équipes.
Sélection de documents publiés sur internet
Analyses-études
Ce que les salariés attendent d'un managerSynthèse d'une enquête menée par l’agence de conseil en ressources humaines Cubiks auprès de 450 salariés répartis dans 8 pays européens...
Keyros
Articles
Manager par le silencePour un manager, le silence est-il vraiment d'or ? Rien n'est moins sûr en regardant de près les risques engendrés par une communication interne inexistante. Explications.
Kolibri Coaching
Êtes vous un manager coach ?Jean-Louis Muller livre un plaidoyer en faveur de la prise en compte de la valeur humaine et de ses aspirations, pour des entreprises modernes et performantes.
Le management dans tous ses états
Comment se comporte un manager malhonnête ?L'auteur présente 2 études qui apportent des pistes d'explication à ces comportements. La première démontre, à partir de l'analyse de "cartels économiques", que ceux qui ont des choses à dissimuler utilisent toujours la même stratégie. La seconde conclue que plus il existe de zones d'ombre et plus, la triche a tendance à se développer.
Lesaffaires.com
Management : donner le meilleur de soi-même, une belle idée impossible à tenir !Voilà un discours très souvent entendu : "Donnez le meilleur de vous-même !". Et pourtant pris tel quel, ce leitmotiv n'a que très peu de sens. Explications.
Mortel-management
Du CODIR au management de proximité : quel management pour demain ?Etude menée par Kurt Salmon et l'APEC. Plusieurs points ressortent : les nouveaux modes de communication nécessitent de repenser la fonction managériale, le leadership est une notion qui fait débat parmi les répondants...
Blog RH by Kurt Salmon
Coût du non-management : la sonnette d’alarmeCe consultant alerte du danger lié au détournement des managers de leur mission première. En effet, il explique que leur quotidien est absorbé par de nombreuses tâches très chronophages de coordination, liées à l'implication dans de nombreux projets... Sous la pression du "toujours plus" de rentabilité, il est contraint de générer plus de reporting. Toute cette énergie perdue a un coût qui se mesure en perte de rentabilité, de productivité...
Blog de Dominique Deloche
Le manager, facilitateur du travail de ses équipesQuel est le rôle véritable d'un manager si ce n'est de se positionner en facilitateur pour ses collaborateurs ?
Le cercle Les Echos
Pour un management efficace : un chef et un seul ?Avec l'avènement des structures fonctionnelles comme la gestion de projet, il n'est pas rare qu'un collaborateur ait des comptes à rendre à deux managers. Et ce n'est pas sans poser de problèmes...
Portail des pme
Cours
Introduction au ManagementEnsemble de cours vidéo : Manager c'est décider, "Qu'est-ce qu'un homme", le transfert, les règles... ces cours traitent des approches managériales avec une orientation philosophique et sociologique.
Grenoble Ecole de Management
Dossiers
ROWE : une méthode révolutionnaire d'organisation du travail et mode de managementDossier en 3 billets. Explication de la méthode ROWE, implémentée par Best-Buy : "Le temps est de moins en moins l'unité de mesure du travail", plus de liberté est donnée aux collaborateurs pour organiser leur travail, ce qui compte ce sont les résultats. Des témoignages, les raisons favorisant cette approche (décentralisation, réactivité, les attentes des jeunes générations...), pourquoi cela fonctionne-t-il ...
Curiosités stratégiques
Sites internet
Site spécialisé sur le management des hommes. Il organisé en plusieurs thématiques : Animer (Réguler Recadrer - Constituer un groupe - Négocier les objectifs...), Déléguer, Informer (Conduire un entretien - Informer l'équipe - Animer une réunion...), Evaluer (Motiver, Effort ou Résultat - Entretien d'évaluation...), Evoluer (Faire évoluer - Réguler encadrer - Manager coach - Faire monter en compétence...).
Découvrez