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Documents sur le thème "Formation"
Articles
L'apprentissage du changement - 2 parties dans ce dossier : Edito - l'apprentissage du changement, la formation expériencielle au service du développement des compétences managériales (caractéristiques de des formations expériencielles pour managers : la formation démarre bien avant le travail en salle, l'étalement du processus de formation dans le temps, les compétences induites par la pédagogie, le formateur s'appuie en permanence sur l'ici et maintenant du groupe et des apprenants...).
source : fmk consulting
Cours
La gestion des ressources humaines - Cours présentant la fonction GRH et la politique d'ajustement interne (formation).
source : Economie-gestion.fr
Guide de gestion des ressources humaines - Guide québécois de 135 pages comprenant des fiches outils. Module 1 : planification des ressources humaines ( modèle de prévision de la demande de ressources humaines, modèle de plan d'action de la planification des RH). Module 2 : embauche (modèle de profil de poste, grille d'élaboration du profil du candidat, modèle d'offre d'emploi, grille de sélection des CV…). Module 3 : manuel de l'employé (aide-mémoire pour l'élaboration du manuel de l'employé). Module 4 : accueil et intégration. Module 5 : politique de rémunération (modèle de grille salariale…). Module 6 : évaluation du rendement (rencontre annuelle …). Module 7 : formation (grille d'identification des besoins de formation d'un(e) employé, plan global de formation , grille d'évaluation de la formation…). Module 8 : mesures disciplinaires. Module 9 : santé et sécurité au travail. Module 10 : supervision et encadrement.
source : www.technocompetences.qc.ca
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Dossiers
La formation continue, clé de votre succès - Un puissant levier pour développer les compétences de l'entreprise, des formations concrètes, la mise en place d'un plan de formation, témoignages...
source : Chefdentreprise.com
Le Development Center - A voir dans ce dossier : de l'évaluation au développement interview de Sylvie Grèze, Consultante Ressources Humaines au Crédit Lyonnais (Qu'est-ce qui a amené le Crédit Lyonnais à mettre en place ce type de dispositif ? Comment construisez-vous le référentiel des comportements à observer ? Pourquoi avez-vous choisi l'approche comportementale ?...) ; un Development Center : pour qui ? pour quoi ? (Un contexte de management humaniste, une contribution immédiate et durable, une approche centrée sur le comportement, le feed-back ...).
source : fmk consulting
Faire fonctionner le système de formation - Elaborer une politique de formation, élaborer un plan de formation, définir les différents niveaux d'objectifs, concevoir et mettre en oeuvre une action, évaluer.
source : CEDIP
Construire un parcours individuel de professionnalisation - Prise en compte des acquis professionnels, valorisation de l'apprentissage expérientiel, mise en place de nouvelles formes d'organisation du travail...
source : CEDIP
Comment préparer et animer une séance de formation - Cette fiche technique présente les préalables pour préparer une formation : la connaissance du rôle de chaque acteur, la compréhension du contexte et des objectifs de la formation, la définition des objectifs pédagogiques et du contenu de la formation.
source : CEDIP
Évaluation du rendement de la formation - Ce dossier traite de l’enjeu de l’investissement en formation dans les entreprises et comment mesurer le retour sur investissement : introduction à l’évaluation du rendement de la formation - le contexte, présentation des concepts et modèles de base de l’évaluation du rendement de la formation (modèle de Kirkpatrick, modèle de Phillips...), pratiques d’évaluation du rendement de la formation de 1996 à nos jours (formules de calcul...).
source : Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines
Etudes de cas
Tableau de bord pour le pilotage de la mise en oeuvre de la formation dans un service - But de cette fiche : aider la direction d’un service à élaborer le tableau de bord de pilotage de leur politique de formation. Méthode en 5 phases : orientation et pilotage de la formation, recueil et analyse des besoins de compétences, management de proximité de la formation, commande et conception d’une action de formation, gestion et évaluation de la formation.
source : CEDIP
Sites sur le thème "Formation"
Site expert pour aider au calcul des taxes de formation, actualité juridiques... La taxe d'apprentissage en un schéma (guide très fonctionnel), la législation et les échéances ; La formation professionnelle en un schéma (guide très fonctionnel), législation (règles du franchissement de seuil, contrat de professionnalisation), et échéances, les formalités liées aux contrats d'apprentissage, réglementation.
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gestion des compétences, ressources humaines, recrutement, rémunération, stratégie rh
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gestion des compétences, ressources humaines, recrutement
