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Modèle de procédure

Rédigé par Laurent GRANGER - Mis à jour le 14/11/2023

Dans cette partie du dossier nous vous proposons un modèle de procédure que vous pouvez utiliser pour répondre à vos besoins.

Exemple simpleMais avant de passer à la phase concrète de rédaction, vous devez réaliser un travail préparatoire pour collecter toutes les informations nécessaires pour la rédaction de votre document.

Cette étape facilite la rédaction à venir et fait gagner du temps grâce à une meilleure organisation.

Une fois ce travail réalisé, vous pourrez rédiger votre procédure en vous aidant du modèle proposé.

Préparation : lister les activités à mener 

Utiliser des verbes d'action
pour décrire les tâches

Par exemple : créer un compte client, créer un devis, etc.

Ensuite pour chaque activité, faire l'inventaire des tâches principales. Prenons l'exemple de la création d'un compte client : choisir un modèle type, sélectionner le statut "nouveau", etc.

Fort de ces informations il est plus aisé de passer à la phase de rédaction à proprement parler. Il ne reste plus qu'à ordonner les actions à réaliser.

Modèle de procédure

 

Activité   Version            
Date de création / auteur      Date de dernière mise à jour / modificateur  
Acteurs concernés (Services, fonction...)    
Tâches  Description Points de vigilance  Moyens
       
       
       
       

 

Illustration par un exemple

 

Activité Créer un nouveau client dans le système informatique Version 1.1
Date de création / auteur  25-06-2015 par j.Sebastien Date de dernière mise à jour / modificateur 12-09-2015 par A.Berthelet
Acteurs concernés Administration des ventes    
Tâches  Description Points de vigilance Moyens
1-  Choisir le type de client

- Choisir "Particulier" ou "professionnel"

- Sélectionner le statut Nouveau

En cas d'erreur il n'est pas possible de revenir en arrière.   
2 - Renseigner les données descriptives Contacter le client si des données sont manquantes. Alternative pour les professionnels : se rendre sur www.societe.com    
3 - Associer un commercial

- Cliquer sur l'icône du haut

- Sélectionner le commercial dans la boite de choix

- ...

  Document d'affectation des nouveaux comptes
 ...      

Les procédures peuvent aussi contenir...

Les résultats attendus : pour valider le bon respect des actions menées.

Une colonne "quand ?" : lorsque des éléments temporels entrent en ligne de compte.

Des définitions : lorsque le sujet est plus complexe, il est salutaire de définir précisément les termes employés.

Des règles : cette colonne est utile lorsque des règles précises sont associées à des opérations.

Des logigrammes : pour une compréhension plus aisée. Les diagrammes facilitent la lecture de l'enchainement des tâches.

Les responsables par tâche : lorsque des responsabilités particulières sont affectées à certaines opérations ou bien pour des étapes de validation.

Des annexes : ajouter des documents utiles pour l’exécution des tâches.

Laurent.granger.2.m

Auteur - Laurent GRANGER

Fondateur de Manager-go.com, Laurent partage depuis 2008 des outils et méthodes concrètes pour aider les cadres à mieux piloter leur activité. Diplômé d'une école de commerce et titulaire d’un DESS en diagnostic d’entreprise (IAE Lyon 3), il met à profit plus de 30 ans d’expérience plurifonctionnelle en entreprise, du développement commercial au pilotage organisationnel.
Auteur de plus de 500 contenus pratiques, lus chaque année par des centaines de milliers de professionnels, il s’attache à transmettre des approches applicables, alliant expérience terrain, pédagogie et sens pratique.

Ce dossier est référencé dans : Approche processus : le guide ultime pour connaître l'essentiel - Documentation qualité -

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Commentaires

  • Gravatar for Traoré Amadou

    Traoré Amadou 2 juil. 2023, 15:49 (Il y a 24 mois)

    Votre rédaction concernant les différents angles des Ressources Humaines est vraiment bien concue. Une mine d'informations permettant de progresser et de rester motivés (ées) !

  • Gravatar for DIONY Vanessa

    DIONY Vanessa 9 avr. 2023, 07:57 (Il y a 2 année)

    Votre rédaction concernant les différents angles des Ressources Humaines est vraiment bien concue. Une mine d'informations permettant de progresser et de rester motivés (ées) !
    FELICITATIONS !