Gestion des talents : sélection de documents publiés sur Internet
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Nous vous proposons sur cette page une sélection de documents pour le thème "Gestion des talents".
Voir les ressources avec (au moins) le ou les contenu(s) suivant(s) :
Analyses-études
Etude internationale sur les enjeux RH des entreprises
Résultat d'une étude portant sur plus de 550 grandes entreprises présentes dans 20 pays. Analyse des principaux résultats par Christel Thomet, Responsable marketing de Step stone solutions. Ce qui ressort principalement est le manque de prise en compte de la gestion des talents.
source : My RH Line
Le management des talents : une nouvelle forme de GRH adaptée aux professionnels autonomes ?
Analyse de Pierre Mirallès, professeur associé, université de Montpelier, tirée d'un travail de recherche dans le domaine du management des talents dans le sport de haut niveau : les contours de la notions de talent (actualité de cette notion et contexte d'utilisation, définition du talent) ; le management des talents (les 2 niveaux du management des talents, la valeur du talent)...
source : eduscol
Synthèse d'une étude du centre IBM Ideas ("Who's winning the talent search ?") faisant ressortir les idées phares : rendre vos salariés adaptables en 3 points, utiliser des données analytiques pour mieux appréhender le capital humain de l'entreprise, nourrir les Talents de l'intérieur, attirer les Talents de l'extérieur...
source : Les Idées qui Parlent
Articles
Il est grand temps de fidéliser vos talents !
"Le turnover coûte cher et les employés compétents sont source de performance", le constat est posé par 97% plus de 1000 Dirigeants interrogés par PricewaterhouseCoopers. Cet article aborde la problématique de la gestion des talents en soulignant qu'il s'agit d'une stratégie complète et intégrée : du recrutement à la mobilité...
source : CFO-news.com
Conserver ses talents en période de crise
Contribution de l'auteur dans le journal du net : identifier les talents, rester à leur écoute, leur offrir des opportunités de carrière, les erreurs à éviter.
source : L'Alchimie des talents
La gestion des talents, objectif stratégique des directions des ressources humaines
Au menu - "Plusieurs éditeurs s'attachent à fournir des outils efficaces et pratiques couvrant les diverses fonctions concernées" : solutions modulaires et plates-formes ; le développement des compétences et des talents ; le meilleur de la technologie pour une convivialité maximale...
source : erp-infos.com
Zoom sur le "talent management", prôné il y a quelques années, qui laisse peu à peu place à la réhabilitation du savoir-faire...
source : Blog "Zone Franche"
La gestion des talents en questions
Focus sur la gestion des talents : que recouvre cette terminologie ? Quel en est le périmètre ? Quelles sont les raisons de l'importance de la gestion des talents ? Les enjeux pour les entreprises internationales ?
source : Le cercle SIRH
Marier Fonctionnalité et Vitalité dans la Gestion des Talents: le secret des "Talent Factory"
Synthèse des propos de Doug Ready, Professeur à la London Business School (vidéo jointe), à propos des organisations reconnues comme des « Talent Factory ». Ces organisations, qui ont su faire de la gestion des talents un atout , possèdent 2 qualités ou caractéristiques essentielles...
source : Le blog de Pierre Polycarpe
Rétention des Talents : Anticiper les risques de départ avec la "RH Prédictive"
Rappels sur l'analyse prédictive. Exemple d'indicateurs prédictifs à suivre dans le cadre de la gestion des talents : position par rapport au salaire médian, satisfaction des collaborateurs, ancienne dans le poste...
source : Le blog de Pierre Polycarpe
Sans reconnaissance, pas de leadership
Pour que les futurs talents soient détectés en interne, il faut que l'entreprise mette en place un processus formel d'évaluation et de suivi. Elle doit également apporter son soutien aux managers qui font émerger ces talents. Explications.
source : lesaffaires.com
Cinq conseils pour garder vos employés talentueux au lieu qu'ils partent à la retraite
Des conseils pratiques pour motiver les futurs retraités à rester quelques temps encore au sein de l'entreprise
source : lesaffaires.com
Dossiers
Le talent mapping : une nouvelle façon de détecter les talents
Une préoccupation partagée par tous ; de la gestion des compétences au talent mapping ; les quatre piliers du talent mapping (la compétence technique, les qualités personnelles, l'engagement, la performance délivrée) ; une approche concrète pragmatique...
source : Le journal du net
Les talents contradictoires des managers
Au sommaire de ce dossier sur le management des talents : des compétences cruciales ...aux postes cruciaux ; développer le talent (savant mélange d'inné, de formation, d'entraînement et d'expérience)...
source : RHDemain
