Sélection de documents publiés sur Internet
A la une...
Analyse de Pierre Mirallès, professeur associé, université de Montpelier, tirée d'un travail de recherche dans le sport de haut niveau : les contours de la notions de talent (actualité de cette notion et contexte d'utilisation ; le management de ce type de personne...
eduscol
Synthèse d'une étude du centre IBM Ideas ("Who's winning the talent search ?") faisant ressortir les idées phares : rendre vos salariés adaptables en 3 points, utiliser des données analytiques pour mieux appréhender le capital humain de l'entreprise, nourrir les potentiels de l'intérieur, attirer les candidats talentueux de l'extérieur...
Les Idées qui Parlent
Analyses-études
Résultats d'une étude (voir lien pdf) menée par le "Center for Creative Leadership". Cet institut a interrogé 250 managers répartis dans le monde entier pour connaître les principales tendances en matière de Leadership. Un des résultats qui ressort sur plusieurs thèmes est l'importance du management des collabotateurs talentueux.
lesaffaires.com
Synthèse d'une étude RH menée par Stepstone solutions. Les points étudiés : stratégie de recrutement à court terme, investissements majeurs à venir dans les ressources managériales et financières, attitudes des salariés vis-à-vis de leur emploi, les facteurs de motivation... En conclusion, les axes prioritaires.
My RH Line
Résultat d'une étude portant sur plus de 550 grandes entreprises présentes dans 20 pays. Analyse des principaux résultats par Christel Thomet, Responsable marketing de Step stone solutions. Ce qui ressort principalement est le manque de prise en compte du management des collaborateurs à haut potentiel.
My RH Line
Articles
"Le turnover coûte cher et les employés compétents sont source de performance", le constat est posé par 97% plus de 1000 dirigeants interrogés par PricewaterhouseCoopers. Cet article aborde la problématique de la gestion des talents en soulignant qu'il s'agit d'une stratégie complète et intégrée : du recrutement à la mobilité...
La Finance au quotidien
Zoom sur le "talent management", prôné il y a quelques années, qui laisse peu à peu place à la réhabilitation du savoir-faire...
Blog "Zone Franche"
Une réflexion pour aider à arbitrer entre un développement interne pour se constituer un "vivier" ou un recrutement externe pour agir précisément là où le besoin se fait sentir... Les avantages et inconvénients de chaque approche.
Portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Contribution de l'auteur dans le journal du net : identifier les talents, rester à leur écoute, leur offrir des opportunités de carrière, les erreurs à éviter.
L'Alchimie des talents
Tout est dans le titre : faut-il plutôt miser sur des individualités performantes plutôt que sur la construction d'une équipe constituée de collaborateur moins talentueux. Une intéressante réflexion.
La blog AssessFirst
Au menu - "Plusieurs éditeurs s'attachent à fournir des outils efficaces et pratiques couvrant les diverses fonctions concernées" : solutions modulaires et plates-formes ; le développement des compétences ; le meilleur de la technologie pour une convivialité maximale...
erp-infos.com
Que recouvre cette terminologie ? Quel en est le périmètre ? Quelles sont les raisons de l'importance de la gestion des collaborateurs à haut potentiels ? Les enjeux pour les entreprises internationales ?
Le cercle SIRH
La détection ne peut pas se reposer uniquement sur des critères objectifs, la part du subjectif prend alors toute son importance. Cela s'appelle de l'instinct...
Les talents d'Alex
Synthèse des propos de Doug Ready, Professeur à la London Business School (vidéo jointe), à propos des organisations reconnues comme des « Talent Factory ». Ces organisations, qui ont su faire de la gestion des collaborateurs talentueux un succès, possèdent 2 qualités ou caractéristiques essentielles...
Le blog de Pierre Polycarpe