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La motivation des hommes, une thématique importante de la gestion du capital humain.

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Analyses-études

Analyses-études

Synthèse d'une étude concernant l'efficacité de plusieurs outils de motivation et de fidélisation : flexibilité des horaires, formations supplémentaires, augmentation de salaires, avantages en nature supplémentaires...

source : CFO-news.com

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Au sommaire : l’importance du recrutement et de la formation du personnel Front Office (connaître et maîtriser la relation client), le rôle stratégique des managers (identifier les motivations individuelles des collaborateurs, créer les conditions de la motivation, évaluation des managers), les sources de motivation (le pouvoir motivant de la rémunération, l'intérêt du travail), les solutions à envisager pour les collaborateurs démotivés.

source : Visionary Marketing

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Quelques conseils de Aurélie le Guillou, spécialiste en emarketing et communication, pour rebooster une équipe en période difficile via un séminaire d’improvisation : les règles de l'impro ; pourquoi l'appliquer en entreprise , quelques exercices simples à appliquer pour renforcer ses équipes...

source : Conseils en marketing

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Mesurer les performances, c'est bien. Communiquer les résultats avec efficacité, c'est mieux ! Cet article revient sur les effets positifs d'une bonne communication au sujet de l'atteinte des objectifs définis. L'affichage, un outil à disposition des managers.

source : Avantage RH

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Depuis quelques années, les primes annuelles ont fait une percée dans les systèmes de rémunération. Comment cela fonctionne-t-il : nécéssité d'instaurer des règles précises dès le départ, instaurer un vrai dialogue avec votre employé. 5 règles à retenir pour réussir votre entretien...

source : actionco.fr

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Extrait :"Salle de sport, billard, baby-foot... Autant d'atouts pour fidéliser les salariés! Toutefois, si le bien-être de ces derniers peut réduire le turnover, la mise en place d'une salle de détente ne risque-t-elle pas aussi de réduire la productivité?"...

source : Chefdentreprise.com

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Extrait : "Avant d'être démotivé, un collaborateur donne quelques signes d'essoufflement. Il appartient à sa hiérarchie de les repérer afin de pouvoir contrer cet état hautement contagieux"...

source : Chefdentreprise.com

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Extrait : "On trouvera difficilement un chef d'entreprise qui affirme n'attacher aucune importance à la motivation. Mais, entre une tape sur l'épaule et la mise en place d'une vraie stratégie en la matière, il y a de la marge ! Réponses aux questions que vous vous posez pour en faire plus et mieux"...

source : emarketing.fr

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Au-delà d'une récompense financière, ce billet propose des idées pour valoriser les performances de ces collaborateurs : "des lettres de félicitations personnelles", "une présentation des réussites lors de séminaires internes ou externes" ...

source : BlogQualité

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Comment reconnaître facilement la démotivation reliée aux besoins relationnels et de développement. Après avoir rappelé les différents groupes de besoins de l’individu au travail, l'auteur présente 2 syndromes de la démotivation : la déviation et le transfert. Explications.

source : Cose

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Quelques conseils pour motiver et mobiliser son équipe : aimer et faire aimer son métier, créer une bonne ambiance de travail, bien connaître les membres de son équipe, les respecter...

source : Cose

Articles

L'auteur propose de donner plus d'importance au processus de gestion de la performance du collaborateur plutôt que de se focaliser sur une simple évaluation professionnelle. Il rappelle les étapes du processus : détermination des objectifs, élaboration des plans d'actions et révisions périodiques.

source : Cose

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Au sommaire : récompensez les bonnes performances, développez un bon système de récompenses, justifiez les récompenses, soyez à l'écoute des besoins.

source : Wiki Practice

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Les points essentiels pour l'implication et la motivation de vos collaborateurs : "Est-ce que je sais ce qu’on attend de moi au travail ?","Au travail, ai-je chaque jour la possibilité de faire ce que je fais le mieux ?", "Est-ce que mon opinion semble avoir de l’importance ?"...

source : Temps de pause

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