Motivation : sélection de documents publiés sur Internet
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Analyses-études
Les entreprises mettent-elles en place les moyens adéquats pour retenir leurs collaborateurs ?
Synthèse d'une étude concernant l'efficacité de plusieurs outils de motivation et de fidélisation : flexibilité des horaires, formations supplémentaires, augmentation de salaires, avantages en nature supplémentaires...
source : CFO-news.com
Articles
L’importance de la motivation du personnel front office dans les sociétés de service
Au sommaire : l’importance du recrutement et de la formation du personnel Front Office (connaître et maîtriser la relation client), le rôle stratégique des managers (identifier les motivations individuelles des collaborateurs, créer les conditions de la motivation, évaluation des managers), les sources de motivation (le pouvoir motivant de la rémunération, l'intérêt du travail), les solutions à envisager pour les collaborateurs démotivés.
source : Visionary Marketing
De l’improvisation pour remobiliser ses équipes en période de crise…
Quelques conseils de Aurélie le Guillou, spécialiste en emarketing et communication, pour rebooster une équipe en période difficile via un séminaire d’improvisation : les règles de l'impro ; pourquoi l'appliquer en entreprise , quelques exercices simples à appliquer pour renforcer ses équipes...
source : Conseils en marketing
Pourquoi évaluer les performances et les résultats ?
Mesurer les performances, c'est bien. Communiquer les résultats avec efficacité, c'est mieux ! Cet article revient sur les effets positifs d'une bonne communication au sujet de l'atteinte des objectifs définis. L'affichage, un outil à disposition des managers.
source : Avantage RH
Comment refuser une prime sans démotiver
Depuis quelques années, les primes annuelles ont fait une percée dans les systèmes de rémunération. Comment cela fonctionne-t-il : nécéssité d'instaurer des règles précises dès le départ, instaurer un vrai dialogue avec votre employé. 5 règles à retenir pour réussir votre entretien...
source : actionco.fr
Les espaces de détente nuisent-ils à la productivité
Extrait :"Salle de sport, billard, baby-foot... Autant d'atouts pour fidéliser les salariés! Toutefois, si le bien-être de ces derniers peut réduire le turnover, la mise en place d'une salle de détente ne risque-t-elle pas aussi de réduire la productivité?"...
source : Chefdentreprise.com
Détecter la démotivation chez un salarié
Extrait : "Avant d'être démotivé, un collaborateur donne quelques signes d'essoufflement. Il appartient à sa hiérarchie de les repérer afin de pouvoir contrer cet état hautement contagieux"...
source : Chefdentreprise.com
Motivation : pourquoi, pour qui, comment ?
Extrait : "On trouvera difficilement un chef d'entreprise qui affirme n'attacher aucune importance à la motivation. Mais, entre une tape sur l'épaule et la mise en place d'une vraie stratégie en la matière, il y a de la marge ! Réponses aux questions que vous vous posez pour en faire plus et mieux"...
source : emarketing.fr
Au-delà d'une récompense financière, ce billet propose des idées pour valoriser les performances de ces collaborateurs : "des lettres de félicitations personnelles", "une présentation des réussites lors de séminaires internes ou externes" ...
source : BlogQualité
Comment reconnaître facilement la démotivation reliée aux besoins relationnels et de développement. Après avoir rappelé les différents groupes de besoins de l’individu au travail, l'auteur présente 2 syndromes de la démotivation : la déviation et le transfert. Explications.
source : Cose
Principes fondamentaux de mobilisation
Quelques conseils pour motiver et mobiliser son équipe : aimer et faire aimer son métier, créer une bonne ambiance de travail, bien connaître les membres de son équipe, les respecter...
source : Cose
Objectifs et plans d'actions individuels
L'auteur propose de donner plus d'importance au processus de gestion de la performance du collaborateur plutôt que de se focaliser sur une simple évaluation professionnelle. Il rappelle les étapes du processus : détermination des objectifs, élaboration des plans d'actions et révisions périodiques.
source : Cose
Comment récompenser le personnel performant ?
Au sommaire : récompensez les bonnes performances, développez un bon système de récompenses, justifiez les récompenses, soyez à l'écoute des besoins.
source : Wiki Practice
Les 12 points qui font le salarié heureux et motivé
Les points essentiels pour l'implication et la motivation de vos collaborateurs : "Est-ce que je sais ce qu’on attend de moi au travail ?","Au travail, ai-je chaque jour la possibilité de faire ce que je fais le mieux ?", "Est-ce que mon opinion semble avoir de l’importance ?"...
source : Temps de pause
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