un recueil de ressources complétant la GRH pour les pme.
La gestion des ressources humaines est plus que jamais un pilier de la performance de l'entreprise. Les questions de gestion de compétences, de recrutement, de rémunération ou même d'implication de ses collaborateurs se positionnent au centre des préoccupations des employeurs.
De nouveaux thèmes viennent sur le devant de la scène comme la gestion des talents. Une illustration du caractère dynamique de la fonction GRH.
Pour vous aider dans vos recherches, nous vous proposons plusieurs publications issues d'internet. Pour une information plus précise, n'hésitez pas à naviguer dans les sous-catégories.
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Sous-Catégories
Administration du personnel Conditions de travail fin du contrat de travail Formation Gestion des compétences Gestion sociale Organisation de la GRH Outils grh Recrutement Rémunération Stratégie RHLes publications sur notre site
Questions - définitions
Synthèse de la démarche à mener pour une planification efficace.
Des experts partagent leur expérience en la matière.
Sélection de documents publiés sur internet
Analyses-études
Les modèles d'analyse de la GRHAnalyse de Frédérique Pigeyre, professeur des universités, université de Versailles-Saint Quentin : la GRH entre modèles productifs et théories managériales (GRH et modèles productifs, GRH et idées managériales) ; la GRH, un objet difficile à cerner (les activités paradoxales de la GRH, la fonction RH, une fonction "partagées") ; les représentations de la GRH (une représentation linéaire fonctionnelle dominante, le modèle instrumental) ; les éléments constitutifs de la GRH...
eduscol
Articles
Comment garder une cohérence R.H. dans une organisation globalisée ?Face à la globalisation du monde, les entreprises doivent faire face à une gestion de plus en plus complexe des RH. Cet article présente brièvement 2 méthodes de classement mondialement reconnues, les principes d'évaluation sur lesquels elles se basent, les critères d'évaluation analytiques, quelques liens pour aller plus loin...
Blog de Frédéric Quaranta
Ressources Humaines : la crise un bien ou un mal nécessaireExtrait : "Actuellement bon nombre de cadres supérieurs et de dirigeants reconnaissent secrètement que cette période difficile risque de remettre à l’heure certaine pendule en matière de gestion des ressources humaines"...
La Finance au quotidien
RH : Fidéliser ses salariés autrement que par l'argentAu menu des axes d'actions proposés pour le responsable des Ressources Humaines : Identifier les problèmes et les collaborateurs à fidéliser, mettre en oeuvre les bons leviers (Responsabiliser les managers, les salariés ...), instaurer un climat propice à la fidélisation.
Le journal du net
Cours
Guide de gestion des ressources humainesGuide québécois de 135 pages comprenant des fiches outils. Module 1 : planification des ressources humaines ( modèle de prévision de la demande de ressources humaines, modèle de plan d'action de la planification des RH). Module 2 : embauche (modèle de profil de poste, grille d'élaboration du profil du candidat, modèle d'offre d'emploi, grille de sélection des CV…). Module 3 : manuel de l'employé (aide-mémoire pour l'élaboration du manuel de l'employé). Module 4 : accueil et intégration. Module 5 : politique de rémunération (modèle de grille salariale…). Module 6 : évaluation du rendement (rencontre annuelle …). Module 7 : formation (grille d'identification des besoins de d'un(e) employé en la matière, plan global de formation , grille d'évaluation…). Module 8 : mesures disciplinaires. Module 9 : santé et sécurité au travail. Module 10 : supervision et encadrement.
www.technocompetences.qc.ca
Les bases de la GRHCours gratuit de gestion des ressources humaines très dense (230 pages), au menu : de la fonction personnel à la fonction RH, définition de la Gestion des Ressources Humaines, avenir de la fonction et nouveaux enjeux, la place du DRH, la mise en place d’un SIRH, le rôle du DRH en fonction de la taille de l’entreprise, la gestion du personnel (entretien d’évaluation, évaluation des compétences …), la planification des effectifs et des carrières, la gestion prévisionnelle des ressources humaines, la rémunération, sélection et recrutement, formation et carrière, le volet sociale de la fonction (les moyens au service du DRH, les différentes institutions représentatives du personnel…), le DRH et le droit du travail (embauche, rémunération, rupture du contrat de travail…)...
Master MRH
Définitions
Lexique RHPour ceux qui sont à la recherche de définition de terme métiers autour des ressources humaines : des acronymes des organismes aux dispositifs de formation, d'apprentissage, en passant par des types de contrats, etc.
intelligence Rh
Petit lexique de la Gestion des Ressources HumainesQuelques définitions et explications : Arrêt de travail, Bilan social, CDI, CDD, Clause de non-concurrence, Compte Épargne Temps (CET), Conventions Collectives, etc.
tribuneexperts.com
Fiches pratiques
Evaluation des avantages en natureLes différents types d'avantages en nature : repas, logement, véhicule, ordinateur, téléphone portable...
Net-iris
Interviews
Entreprise: l'importance des ressources humaines ?Un spécialiste et ancien cadre de la fonction en ressources humaines nous explique l'importance des ressources humaines au sein d'une entreprise ; les aspects stratégiques, politiques ... de la fonction.
Omega TV
Sites internet
Myrhline.com est un portail dédié au monde des Ressources Humaines. Vous trouverez des actualités sur des thèmes généralistes et accessibles à tous ainsi que des événements RH (salons, conférences, séminaires, petits-déjeuners) sous forme d’Agenda. La bibliothèque du site, regroupant les principaux ouvrages RH.
Un site généraliste sur la fonction RH.
Textes sur la mesure de la performance de la GRH : valeur apportée par la fonction, gestion des compétences...
De Nombreux "working papers" concernant différents thèmes du management.
Site proposant un grand nombre de ressources sur la stratégie (dans une vision très large du concept, toutes les composantes de la stratégie sont abordées : potentiel humain, capacité organisationnelle...). A voir notamment, les actes de la conférence (rubrique "ressources"), de très nombreux papiers sont disponibles en ligne.
Café RH est le site des rencontres de réflexion et d'échange d'idées sur la fonction "Gestion des Ressources Humaines", organisées par la CCI de Lille et du DESS MRH. Accès en ligne aux principaux dossiers .