Département RH

Comprendre le métier et les enjeux

La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise. Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier  est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer.

En effet la crise et les derniers textes en vigueur encouragent, voire oblige l'employeur à s'intéresser de plus près à une valeur unique : ses employés.

Construction de plan de formation, gestion prévisionnelle des compétences... les collaboratrices et collaborateurs font de plus en plus l'objet d'une attention particulière pour augmenter leur efficacité et par là optimiser la performance de l'ensemble.

Et ce n'est sans compter le volet sécurité et conditions de travail. A part quelques sociétés pionnières, qui aurait pensé voici 20 ans que le bien être au travail de ses salariés serait devenu un sujet de plus en plus prioritaire.

La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter des éléments de qualité et de plus en plus, faire émerger des talents au sein des équipes existantes. Les nouvelles technologies créent également de nouveaux enjeux et opportunités. La fonction possède ses propres outils informatiques, les SIRH et autres applications dédiées pour travailler encore mieux.

Nous évoquions la mission de recrutement plus haut, cette dernière prend une nouvelle dimension avec l'avènement des réseaux sociaux. Autre le fait que les outils et méthodes de sourcing de candidats ont profondément évolué, le département se doit de travailler son image sur ces nouveaux médias. L'enjeu : attirer les meilleurs. On parle alors de marque employeur.

Cet espace propose l'accès aux principaux savoirs et savoirs-faire pour gérer les ressources humaines. L'information est organisée en dossiers accessibles ci-contre.


GRH sur le webA lire sur le web

Publications complètes sur la fonction RH

Nos amis québécois éditent un site sous forme de guide  très complet pour aborder la fonction qui nous intéresse. Il traite aussi bien de stratégie RH que de recrutement, d'évaluation de compétences, etc. En prime, il offre de nombreux outils opérationnels comme un modèle de fiche de poste prêt à l'emploi. 

Dans un autre registre, des experts du métier ont produit un travail collectif . L'enjeu : décrypter les tendances d'une fonction en pleine mutation avec de nouveaux canaux de communication pour les entreprises. Une conséquence directe est une évolution des relations employeur-employé, recruteur-recruté, etc. Les principaux sujets d'actualité sont abordés : gestion des talents, construction de sa marque employeur, communication RH...

Définitions

Qu'est qu'un arrêt de travail, un bilan social, un CDI, un CDD, une clause de non-concurrence, un Compte Épargne Temps, une convention collective, etc. Découvrez les termes métiers  usités en RH.

Et si vous souhaitez décrypter les derniers termes à la mode employés par les pros des RH, voici un billet à lire .


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