Ressources humaines
La gestion des ressources humaines est plus que jamais un pilier de la performance de l'entreprise. Les questions de gestion de compétences, de recrutement, de rémunération ou même d'implication de ses collaborateurs se positionnent au centre des préoccupations des employeurs, qu'ils soient dirigeants de PME ou de plus grosses entreprises.
De la "fonction personnel" à la fonction RH, le métier a beaucoup évolué. De nombreux écrits traitent de l'avenir de la fonction et des nouveaux enjeux : la place du DRH dans le management de l'entreprise, l'implémentation d’un SIRH, la gestion du personnel et les nouvelles tâches à valeur ajoutée (entretien d’évaluation, évaluation des compétences …), la planification des effectifs et des carrières, la rémunération, la sélection et le recrutement, la formation et la gestion de carrière, le volet social de la fonction (les moyens au service du DRH, les différentes institutions représentatives du personnel…), le DRH et le droit du travail (embauche, rémunération, rupture du contrat de travail…)...
De nouveaux thèmes viennent sur le devant de la scène comme la gestion des talents. Une illustration du caractère dynamique de la fonction GRH.
Pour vous aider dans vos recherches, nous vous proposons de nombreuses ressources RH issues d'internet. Pour une information plus précise, n'hésitez pas à naviguer dans les sous-catégories.
Les ressources accessibles sur notre site
Questions - définitions
Synthèse de la démarche à mener pour une planification efficace.
Des experts partagent leur expérience en la matière.
Ressources RH sur internet
Analyses-études
Les modèles d'analyse de la GRHAnalyse de Frédérique Pigeyre, professeur des universités, université de Versailles-Saint Quentin : la GRH entre modèles productifs et théories managériales (GRH et modèles productifs, GRH et idées managériales) ; la GRH, un objet difficile à cerner (les activités paradoxales de la GRH, la fonction RH, une fonction "partagées") ; les représentations de la GRH (une représentation linéaire fonctionnelle dominante, le modèle instrumental) ; les éléments constitutifs de la GRH...
eduscol
Articles
Comment garder une cohérence R.H. dans une organisation globalisée ?Face à la globalisation du monde, les entreprises doivent faire face à une gestion de plus en plus complexe des RH. Cet article présente brièvement 2 méthodes de classement mondialement reconnues, les principes d'évaluation sur lesquels elles se basent, les critères d'évaluation analytiques, quelques liens pour aller plus loin...
Blog de Frédéric Quaranta
Ressources Humaines : la crise un bien ou un mal nécessaireExtrait : "Actuellement bon nombre de cadres supérieurs et de dirigeants reconnaissent secrètement que cette période difficile risque de remettre à l’heure certaine pendule en matière de gestion des ressources humaines"...
Finyear
Cours
Guide de gestion des ressources humainesGuide québécois de 135 pages comprenant des fiches outils. Module 1 : planification des ressources humaines ( modèle de prévision de la demande de ressources humaines, modèle de plan d'action de la planification des RH). Module 2 : embauche (modèle de profil de poste, grille d'élaboration du profil du candidat, modèle d'offre d'emploi, grille de sélection des CV…). Module 3 : manuel de l'employé (aide-mémoire pour l'élaboration du manuel de l'employé). Module 4 : accueil et intégration. Module 5 : politique de rémunération (modèle de grille salariale…). Module 6 : évaluation du rendement (rencontre annuelle …). Module 7 : formation (grille d'identification des besoins de d'un(e) employé en la matière, plan global de formation , grille d'évaluation…). Module 8 : mesures disciplinaires. Module 9 : santé et sécurité au travail. Module 10 : supervision et encadrement.
www.technocompetences.qc.ca
Définitions
Le mot RH de tropLes RH sont aujourd'hui en proie à de nombreux concepts et expressions qui peuvent parfois désorienter les novices : gestion des talents, le recrutement 2.0, la génération Y... derrière ces termes se cachent des idées nouvelles, d'autres beaucoup moins novatrices. Des experts apportent leurs éclairages sur ce jargon bien en vogue.
www.francklapinta.com
Petit lexique de la Gestion des Ressources HumainesQuelques définitions et explications : Arrêt de travail, Bilan social, CDI, CDD, Clause de non-concurrence, Compte Épargne Temps (CET), Conventions Collectives, etc.
tribuneexperts.com
Dossiers
Livre blanc : les tendances RHDes experts du métier ont produit un travail collectif. L'enjeu : décrypter les tendances d'une fonction en pleine mutation avec notamment l'avènement des réseaux sociaux. Une conséquence directe est une évolution des relations employeur-employé, recruteur-recruté, etc. Les principaux sujets d'actualité sont abordés : gestion des talents, contraction de sa marque employeur, communication RH...
Tendances RH
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